Le nouveau Code du travail qui consacre l’égalité de sexe au travail au Gabon entre en vigueur

(Le Nouveau Gabon) - Adopté par l’Assemblée nationale le 25 juin 2021, le nouveau Code du travail gabonais est entré en vigueur à la suite de sa promulgation, le 19 novembre 2021, par le président de la République. Le texte est d’ailleurs publié ce 25 novembre, dans le journal officiel édition N° 139 qui couvre la période de 16 au 23 novembre 2021.

« Comme un symbole, ce jour correspond à la publication au Journal officiel du nouveau Code du travail dont les dispositions garantissent une meilleure protection des femmes tout en assurant une stricte égalité entre elles et les hommes », a-t-il twitté le président de la République, Ali Bongo Ondimba. Un symbole parce que ce 25 novembre correspond à la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes consacrée par le texte.

Nos mères, femmes et filles n'ont pas à subir l'insupportable.
Ce 25/11 marque le début de l'opération #OrangezLeMonde: mettre fin aux #violencesfaitesauxfemmes.
Symboliquement, ce jour correspond à la publication au JO du nouveau code du travail qui renforce l'#égalitéFH. #Gabon pic.twitter.com/B5swjZYD5E

— Ali Bongo Ondimba (@PresidentABO) November 25, 2021

Et dans le nouveau Code de travail gabonais, un accent particulier a été justement mis sur la lutte contre les inégalités entre l’homme et la femme, et les discriminations sociales. Dans son article 2 alinéa 1, le texte affirme l’égalité d’accès au travail des femmes. Il permet aussi de lutter contre toute forme de discrimination empêchant l’accès au travail (art. 9 al. 2) ; d’affirmer l’égalité professionnelle entre hommes et femmes et le droit d’accès de la femme à toute sorte d’emploi dans l’entreprise (art. 9 al. 5) ; d’affirmer l’égalité de rémunération entre hommes et femmes et dans le déroulement de la carrière (art. 9 al. 5, art. 168 al. 2 et 3).

Par ailleurs, cette loi garantit la suppression des freins (pénibilité) à l’accès des femmes au marché du travail, notamment au travail de nuit (art. 200), la codification du harcèlement moral et sexuel comme une pratique condamnable et justiciable (art. 6).

Globalement, ce nouveau Code de travail garantit l’employabilité en définissant l’offre de formation par rapport aux besoins sur le marché de l’emploi. Il consacre le dialogue social qui doit faire l’objet d’un rapport social semestriel et annuel, permet de mieux lutter contre la précarité et protège le travailleur, etc. Il remplace celui de 1994, déjà modifié en 2000 et en 2010.

SG