Fonction publique : la masse salariale pourrait augmenter de 7 milliards FCFA en 2023 malgré une baisse des effectifs

(Le Nouveau Gabon) - Le Gabon prévoit de réduire les effectifs au sein de la fonction publique en 2023, selon le projet de loi de finances de l’année en cours. Ainsi, le plafond des effectifs d’emplois des ministères, des autorités administratives indépendantes et des institutions est globalement arrêté à 102 399 agents, contre 104 184 en 2022 et 106 990 en 2021.

Cependant, cette baisse des effectifs n’impacte pas sur la masse salariale, qui, elle, pourrait plutôt augmenter au cours de cette année. Selon le projet de loi de finances 2023, la masse salariale indexée à ces effectifs est plafonnée à 691,1 milliards de FCFA contre 684 milliards de FCFA en 2022. Soit une augmentation de plus de 7,1 milliards de FCFA.

Cette hausse est de 10,3 milliards de FCFA dans les ministères. Et dans les institutions et autorités autonomes (Présidence, sénat, Haute autorité de la communication…), elle pourra être de 3,2 milliards de FCFA. Cette hausse est portée par la Médiature de la République, la Commission nationale des droits de l’Homme, le ministère de l’Intérieur... Tandis que la Haute autorité de la Communication, la primature, le ministère de la Justice… devraient voir leur masse salariale baisser.

« La hausse de la masse salariale au sein des établissements publics et assimilés est désormais conditionnée par la preuve de leur capacité à autofinancer, pendant au moins 15 ans, l’augmentation des charges de personnel induite par de nouveaux recrutements ou la revalorisation de leur grille salariale », indique le projet de loi de Finances 2023.

Par ailleurs, tous ces établissements publics et assimilés sont tenus de déclarer auprès des services du ministère en charge des Finances, le bilan et les résultats prévisionnels sur une période de 5 ans au moins et les états des dépenses de personnel comprenant les informations telles que la liste nominative du personnel et la grille salariale, l’état des salaires ou traitements annuels de chaque agent, le plan de gestion prévisionnelle des effectifs sur 15 ans, les fiches de postes de chaque agent, apprend-on.

SG

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