Le Gabon veut ratifier la Convention de l’OIT sur la violence et le harcèlement

(Le Nouveau Gabon) - Au cours du récent conseil des ministres tenu par visioconférence le 10 juin dernier, le gouvernement gabonais a marqué son accord pour le projet de loi autorisant la ratification de la Convention n°190 de l’Organisation international du Travail (OIT) sur la violence et le harcèlement de 2019.

« La Convention sur la violence et le harcèlement de 2019 est un instrument juridique international qui reconnaît le droit à toute personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement. L’adoption de la présente loi, en vue de sa ratification, confirme l’engagement du Gabon à un monde du travail loin de toute forme de discrimination y compris celles fondées sur le genre, conformément aux Instruments des Nations Unies », apprend-on du communiqué final des travaux.

La ratification en vue de cette convention de de l’OIT intervient dans un contexte où le Gabon a déjà pris de l'avance en matière de lutte contre les violences au travail. En effet, le gouvernement a adopté le 19 février dernier un projet de Code du travail qui accorde la part belle à la réduction des inégalités homme-femme et à la lutte contre les discriminations.

Le nouveau Code gabonais entend parvenir à la suppression des freins (pénibilité) à l’accès des femmes au marché du travail, notamment du travail de nuit. Il codifie aussi le harcèlement moral et sexuel comme une pratique condamnable et justiciable. Le projet de Code reconnaît le droit de grève aux femmes dans les principes généraux.

Selon un rapport de la Fondation Sylvia Bongo Ondimba intitulé « Stratégie de promotion des droits de la femme et de réduction des inégalités femmes/hommes au Gabon », 83% de femmes gabonaises sont victimes de violences économiques.

Comme recommandations, la Fondation Sylvia Bongo Ondimba a proposé de « renforcer les dispositifs de prévention et de sanction contre la discrimination et le harcèlement au travail en prévoyant notamment des sanctions pénales en matière de harcèlement moral, et en prévoyant une obligation pour les entreprises de prendre des mesures pour prévenir et sanctionner toute forme de harcèlement ».

S.A.